Training Het deelnemen aan een beoordelingsgesprek

“Ik zie er enorm tegenop! Morgen heb ik mijn beoordelingsgesprek. Ik krijg vast weer een hele lading over me heen!”
“Mijn beoordelingsgesprek is altijd eenzijdig. Mijn chef zegt me wat ik niet goed heb gedaan en ik krijg nooit de kans om er iets tegeneover te stellen.”

Beoordelen is een activiteit waaraan je elk jaar weer aan moet deelnemen. Voor velen is het een gesprek waarin je je ‘lijdend voorwerp’ voelt. Kritiek krijg is moeilijk. Het beperkt ons gevoel van autonomie en controle en daarom is er altijd wel een innerlijk stemmetje dat zich verzet tegen de (meestal jaarlijkse) beoordelingsronde.

Wil je op een proactieve manier deelnemen aan een beoordelingsgesprek, dan is het boed om vooraf je eigen balans op te maken. Niet alleen de hoeveelheid afgeleverd werk, maar ook de kwaliteit van het werk en de samenwerking met collega’s moeten daarbij aan de orde komen. Aan het beoordelingsgesprek kunnen bovendien arbeidsvoorwaardelijke of rechtspositionele gevolgen worden verbonden. Reden temeer om je goed voor te bereiden.