Als er gesproken wordt over verantwoordelijkheid van een werkgever wanneer het gaat om welzijn van medewerkers, dan hebben we het al snel over arbeidsomstandigheden zoals veiligheid op de werkvloer en gezondheid van medewerk(st)ers. Wat vaak vergeten wordt, is dat die verantwoordelijkheid veel verder gaat. Het gaat ook om medewerk(st)erstevredenheid, het door de jaren heen bieden van ontwikkelingsmogelijkheden , organisatie van het werk in het teken van draagkracht versus draaglast en (eventuele) mogelijkheden tot re-integratie. Het gaat dus ook om HR-beleid, strategisch beleid en operationeel beleid naast Arbo-beleid. Indien een medewerker een organisatie moet verlaten en aannemelijk maakt dat zijn werkgever niet of onvoldoende verantwoordelijkheid heeft genomen omtrent het invullen van alle facetten van welzijn, loopt de werkgever een groot risico. Dat risico vertaalt zich in de kans dat de werkgever tot 12 jaar na diens vertrek blijft betalen voor betrokkene, terwijl deze niets meer toevoegt aan de organisatie.
In het kader van zelfontplooiing en zelfsturing van medewerkers vindt u als opdrachtgever in alle aspecten van ons aanbod het thema welzijn terug. Zit uw product er niet tussen, vraag ons dan voor een vrijblijvend advies dat ertoe doet.
