Om nieuw gedrag aan te leren heb je zowel kennis, vaardigheden als een passende attitude nodig. Je leert het meest op de werkvloer door bijvoorbeeld te reflecteren op je eigen handelen of samen met je collega’s. Sommige ontwikkelvraagstukken vragen juist om een opleidingsoplossing. Deze oplossing heeft de meeste toegevoegde waarde wanneer deze aansluit bij de context van de deelnemer en didactisch goed is opgebouwd. Daarnaast geloven wij niet in trainen alleen. Sterker nog, we leren het meest van elkaar en door te doen. Informeel leren is vaak de sleutel tot succes. En dat stimuleren en ondersteunen wij.
